為進一步優化人力資源配置，把真正想干事、能干事、干成事的年輕人用在合適的崗位上，為公司持續健康發展提供強大的人才隊伍支撐。金河公司于2022年5月7日9:00召開礦山科級管理崗位競聘會。本次競聘會由公司綜合部部長胡又月主持，金河公司總經理伍玉中、常務副總經理吳少華、龍灣公司總經理肖紹文、副總經理陳傳革、拉么鋅礦礦長兼黨委書記陸剛、北山公司副總經理劉劍等6人組成評委團，金河公司董事長楊再春蒞臨指導工作。
根據公司實際情況，本次競聘會提供了龍灣公司生產技術科正、副科長，安環科正、副科長4個崗位給全公司符合條件的員工參加選拔，共有12人踴躍報名參加競聘，其中有副科級管理人員、有業務主辦、技術員等。
上午競聘會采用演講及現場答辯方式進行。競聘選手按抽簽順序依次上臺演講，向評委們陳述自己的基本情況、工作業績、自身優勢，對崗位職責的理解認知和今后履職的打算、工作思路等方面。接著，競聘人員進行現場答辯，評委們結合競聘選手演講內容、競聘的崗位、實際工作情況提出犀利的問題讓競聘選手進行答辯，然后，評委們根據語言表達、文字組織、精神面貌、臨場反應等方面，對競聘者的演講及答辯進行現場打分。下午，由評委們結合上午實際情況及平時競聘選手的現實表現進行綜合能力打分，將三個環節的得分匯總后得出總分，最后再提交競聘領導小組討論決定競聘選手的評聘情況。競聘會全程在審計監察部的監督下，公平、公開、公正、有序進行。
競聘會結束后，金河公司總經理伍玉中對本次競聘活動進行點評，他對競聘者們積極上進、勇于突破自我的精神和無論成敗始終保持初心的豁達態度給予了充分肯定與欣賞。伍總指出：一是此次礦山科級崗位競聘是公司科級干部選拔任用的重大突破，通過競聘上崗方式，對建立能上能下的用人機制和增強干部隊伍活力，提高干部隊伍素質有著十分重要的意義；二是通過本次競聘，普遍反映出競聘選手基礎知識儲備不夠，自信心不足，回去以后要加強全方面的學習；三是金河公司將加快推進公司公開選拔、競爭上崗常態化步伐，為金河公司提供源源不竭的人才保障。
最后金河公司楊再春董事長對本次競聘活動給予充分肯定，對本次龍灣安環科科長無人競聘覺得可惜，希望下次競聘會有更多的優秀人才參與報名，同時希望公司廣大技術人員，要立足崗位，不斷提升素質和能力，快速成長為獨當一面的專業人才，積極為公司高質量發展貢獻力量。
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